日前，在北京召開的第一屆全國和諧勞動關系創(chuàng)建工作先進集體和先進個人表彰暨經驗交流會上，榮程集團董事會主席張榮華，榮程集團黨委書記、融誠物產集團總經理張穎榮獲“全國和諧勞動關系創(chuàng)建工作先進個人”稱號。對和諧勞動關系創(chuàng)建工作先進集體和先進個人進行表彰，在我國尚屬首次。時值因混改而生的融誠物產集團三周年之際，這份來之不易的榮譽愈發(fā)彌足珍貴。時間的指針回撥至三年前。2021年4月28日，榮程集團“與津沽大地同心共融與華夏大地同舞共榮”品牌戰(zhàn)略發(fā)布會在天津舉行。在這場盛大的品牌發(fā)布會上，榮程集團與天津物產集團貿易板塊成功完成戰(zhàn)略重組，全新成立的天津融誠物產集團正式亮相。
融誠物產集團正式亮相
正如張穎在發(fā)布會講話中所言，“此刻的融誠物產集團已經站在新的起點，擔起新的責任，迎接新的挑戰(zhàn)。我們?yōu)橛芯壟c榮程集團攜手聚力，共同奮進新時代而倍受鼓舞、倍感振奮?！?/span>
從2019年天津物產集團全面爆發(fā)債務危機到2020年12月底天津融誠物產集團注冊成立，再到2021年4月融誠物產集團正式亮相，一路走來，凝結了太多的不平凡、不容易、不簡單。為推動榮程集團與天津物產集團貿易板塊順利實現(xiàn)重組整合，以嶄新面貌開啟高質量發(fā)展新征程，曾帶領企業(yè)參與三次兼并重組、盤活資產、全力促發(fā)展惠民生的張榮華，坐鎮(zhèn)混改工作一線，對標世界一流水平，以混改賦能為動力，以高質量發(fā)展為主線，強化重組整合的前瞻性思考、全局性謀劃、戰(zhàn)略性布局、整體性推進，有效保障債權人、職工等各方利益，努力打造國企混改標桿，彰顯榮程持續(xù)回饋社會的強烈愿望。期間，在天津市委、市政府及市國資委的大力支持下，榮程集團和物產集團堅持“以人為本、實事求是”，把穩(wěn)崗就業(yè)和收入穩(wěn)定作為重組整合協(xié)議的重要內容，并在天津物產集團系統(tǒng)關于司法重整方案的多次職代會上均以全票或高票通過，保障了系統(tǒng)數(shù)千名職工的切身利益。當重組整合塵埃落定，天津物產集團廣大職工得到妥善安置，干部隊伍保持了總體穩(wěn)定，有效維護了職工群眾的根本利益。最高人民法院將物產司法重整列為2020年度全國法院十大商事案例之一，評價該案例具有重大社會影響和標志性意義。和諧的企業(yè)，來自于企業(yè)與員工的相互成就，會讓每一名員工都朝著共同的理想自我實現(xiàn)。融誠物產集團在成立初期，借力榮程集團所帶來的混改賦能，推動體制轉變、動能轉換、管理變革，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度和市場化激勵機制，充分釋放混改活力。成立三年來，融誠物產集團在以張榮華為董事長的董事會領導下，以張穎為總經理的新一屆經營層高效履職盡責下，堅持體制機制改革、戰(zhàn)略同頻共振、強化和諧企業(yè)建設“三管齊下”，實現(xiàn)了企業(yè)的高起點開局和高質量發(fā)展。推進體制機制改革，暢通職工發(fā)展通道。在采用榮程集團“黨建+”工作模式的基礎上，融誠物產集團強化創(chuàng)新引領，借助“紅色傳承”和“民營機制”兩大法寶，推進學習型、創(chuàng)新型、節(jié)約型“三型組織”建設，改革選人用人機制，完善薪酬結構，重建晉升體系，通過公平、公正、公開地組織開展中層干部競聘，使一大批80后優(yōu)秀青年干部脫穎而出，以市場化薪酬機制激活職工“二次創(chuàng)業(yè)”動力，為企業(yè)發(fā)展增添了活力，為區(qū)域經濟穩(wěn)健發(fā)展注入新動能。推進戰(zhàn)略同頻共振，打造職工廣闊舞臺。在榮程集團“一貫制、一張網、一盤棋、一體化”戰(zhàn)略引領下，融誠物產集團上下勠力同心，積極融入榮程發(fā)展戰(zhàn)略和整體布局，并與榮程鋼鐵、文健、數(shù)科、新能等各板塊實現(xiàn)雙向全方位賦能，在多變的市場環(huán)境中敢打硬仗、能打勝仗，實現(xiàn)當年混改、當年見效，營業(yè)收入連續(xù)三年保持50%—80%的增長，并彰顯出強大的發(fā)展后勁，為企業(yè)職工成長和發(fā)展提供了更加廣闊的舞臺。強化和諧企業(yè)建設，維護職工合法權益。融誠物產集團全面貫徹落實國家法律法規(guī)，做到有法必依、有規(guī)必遵。企業(yè)與職工勞動合同簽訂率達100%，勞動合同內容合法、全面，依法參加五大社會保險，參保率達100%，在非公有制經濟中名列前茅。同時，融誠物產集團全力保障職工權益，企業(yè)無一起勞動關系群體性、突發(fā)性事件發(fā)生，無一起勞動保障違法違規(guī)行為，無一起勞動爭議案件發(fā)生，為社會和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻。談及混改后三年來的工作感受，常年深耕企業(yè)運營管理的融誠物產集團運營管理部部長王軒忍不住感慨，“新的融誠物產集團成立以來，一系列的創(chuàng)新與變革，極大地促進了干部員工思想觀念和思維方式轉變。我們通過經營模式的創(chuàng)新提升了發(fā)展質量，通過管理機制的創(chuàng)新激發(fā)了內部活力，通過黨建工作的創(chuàng)新強化了引領作用，公司上下精神面貌煥然一新，凝聚起了強而有力的企業(yè)‘向心力’?！?/span>在企業(yè)里，人與人的心靈相通往往來源于對企業(yè)的歸屬感和對企業(yè)文化的認同感。在許多人看來，企業(yè)混改最難的也是最成功的體現(xiàn)，恰恰是人與人的心靈相通。作為一個有著30余年歷史的民營企業(yè)，榮程集團堅持以人為本，科學發(fā)展，用“家”的文化感染人，用“水”的理念鼓舞人，用企業(yè)文化精神統(tǒng)一員工思想、規(guī)范員工行為，增強企業(yè)的凝聚力、向心力，并推出了智慧榮程、智能榮程、透明榮程、數(shù)字榮程、可信榮程、生態(tài)榮程、和諧榮程、對等榮程、創(chuàng)新榮程、幸福榮程等“十全十美”榮程建設工程。
融誠物產“登泰山樹凌云志，攀高峰當主力軍”主題活動凝心聚力
融誠物產集團成立以來，積極踐行榮程集團企業(yè)文化，主動參與“十全十美”榮程建設，并通過開展“重走創(chuàng)業(yè)路 擔起新使命”特色黨日活動等多種形式，組織黨員干部多條線、全方位走進榮程學習交流，讓“家的文化，水的理念”入眼、入心、入行。尤為值得一提的是，融誠物產集團積極融入榮程“大黨建”格局，推進實現(xiàn)了融誠與榮程間的人員互通、黨建共建、表彰同步、活動同行，并從集團整體層面抓好職工思想政治教育，增強了職工的歸屬感、榮譽感和使命感。
如今，在榮程這個“大家庭”里，“老榮程人”和“新融誠人”手牽手心連心共畫“同心圓”。這種骨肉相連、心靈相通、命運相系的情感，在榮青聯(lián)中可見一斑。
榮青聯(lián)，全稱榮程青年聯(lián)合會，由榮程集團副總裁張錫堯擔任會長，是榮程集團的“青年之家”，也是榮程新生代展現(xiàn)自我、提升自我、奮斗奉獻的平臺。融誠物產集團成立第二年，便在黨群部門的配合下，先期選派了4名優(yōu)秀青年加入榮青聯(lián)常委會，進一步充實了榮青聯(lián)管理團隊。2023年，隨著融誠物產集團首批37名優(yōu)秀青年的加入，榮青聯(lián)融誠物產組正式成立。
“榮青聯(lián)融誠物產組僅2023年全年就組織了10余場活動，‘自強不息、奮斗不止、永不言敗’的榮程精神是大家共同的信念。我們在一起共同學習，共同奮斗，不分彼此。在榮程老廠區(qū)、培訓教室里、周鄧紀念館前、盤山步道中、羽毛球場上、創(chuàng)新創(chuàng)效賽場上，都留下了全體榮程青年共同宣誓、相互幫助、團結拼搏的畫面，為榮程大家庭的成長和榮青聯(lián)的進步帶來了更多的青春能量?！睒s程集團運營改善處副處長、榮青聯(lián)干事韓承豐說。
如果說，心靈的相通讓經歷混改的融誠物產人增強了歸屬感，那么，文化的認同也為融誠物產人帶來了滿滿的幸福感。
在榮程集團的關心和指導下，融誠物產集團十分關注職工的工作和生活，堅持企業(yè)發(fā)展成果必須與職工共享，持續(xù)提升職工工資待遇；建立困難職工檔案，定期對困難家庭進行慰問走訪；為集團職工做到工會會員卡專屬大病保險、女職工專屬保險、職工住院大病醫(yī)療保險“應保盡?！保屆恳粋€群體都能感受到企業(yè)的溫暖。
融誠物產集團國際貿易公司黨群工作部主任李建強說：“公司為大家提供健康可口的工作餐，還專門設置了職工書屋、運動健身場所等，大家切身體驗到了‘快樂工作、幸福生活’”。得益于榮程大家庭豐厚的企業(yè)文化，混改后，職工的福利待遇不降反增，春節(jié)、中秋福利品種更多了，職工業(yè)余活動更加豐富了。開筆禮、成人禮、集體婚禮等具有榮程特色的活動，讓融誠物產集團干部職工既融入了榮程文化，又傳承了傳統(tǒng)文化。
對融誠物產集團未來的發(fā)展，張穎信心十足，“未來，融誠物產集團將繼續(xù)推進與榮程發(fā)展戰(zhàn)略的深度融入，持續(xù)強化與榮程文化的深度融合，爭當榮程全球化發(fā)展、數(shù)字化平臺經濟、進軍世界500強‘三個主力軍’，加快重返國內大宗商品貿易商第一梯隊，助力打造百年綠色榮程?！?/span>
